ANALISIS MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Keywords:
Kepuasan Kerja, Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan kerja, keselamatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan di PLTU Nii Tanasa. Penelitian ini dilakukan di PLTU Nii Tanasa, Konawe, Sulawesi Tenggara, dengan populasi penelitian sebanyak 278 pegawai. Sampel penelitian berjumlah 74 orang, ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error 10%. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dan data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Square - Structural Equation Model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kesehatan dan Keselamatan Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, namun tidak secara signifikan memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini mendukung temuan sebelumnya, di mana program kesehatan, keselamatan, serta lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan, tetapi tidak semua variabel lingkungan kerja secara langsung mempengaruhi kinerja. Perusahaan perlu fokus pada upaya meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja untuk mencapai peningkatan kinerja yang lebih optimal.
References
Adilah, R., & Firdaus, V. (2023). Pengaruh Keselamatan Kerja, Motivasi Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kepuasan Kerja pada Rs Dkt Sidoarjo selama Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 12-20.
Ahmad, Sattar dan Nawaz. (2017). The Mediating Role of Perceived Job Satisfaction in The Relationship between Occupational Health & Safety and Employees’ Performance. Gomal Journal of Medical Sciences, 15(1).
Al Kautsar, I. (2013). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap bagian produksi PR. Sejahtera Abadi Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Alex. S. Nitisemito. (2002). Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia. Indonesia.
Anggi Pratama. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2).
Arifin, M., Hasni, M., & Senjawati, M. I. (2023, December). Efek Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Gudang PT. SAD Indonesia). In Prosiding Seminar Nasional Teknologi Industri (SNTI) (Vol. 10, No. 1, pp. 23-27).
Asa’ad, Moh. (1995). Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.
Atmojo, A. T., Herdiansyah, C. T., Prandapoki, L., Habibullah, M. R., Martiansyah, R. T., Vhamilah, V. T., & Metra, W. T. (2022). Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review). ESCAF, 1(1), 89-102.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of work environment and job satisfaction on employee performance in PT. Nesinak industries. Journal of Business, Management, & Accounting, 2(1).
Bernardin, et al. (1993). Human Resource Management, an Experiential Approach. McGraw Hill International Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.
Busyairi, M., Tosungku, L. O. A. S., & Oktaviani, A. (2014). Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Djaali, H., & Pudji Muljono. (2008). Pengukuran dalam Bidang Pendidikan. Jakarta: Grasindo.
Dwi, L. S., Putri, N., Yuwono, & Amir, I. (2021). Effect of Occupational Health and Safety, and Work Environment on Employee Performance with Working Satisfaction as Mediation Variable. J. Mgt. Mkt. Review, 6(2), 117–124.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ekowati, V. M., & Amin, F. M. (2019, October). The effects of occupational health and safety on employee performance through work satisfaction. In 2018 International Conference on Islamic Economics and Business (ICONIES 2018) (pp. 242-245). Atlantis Press.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP Semarang.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19-5/E.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (1995). Behavior in Organization. New Jersey: Prentice Hall.
Hafidhuddin, D. & Tanjung, H. (2013). Manajemen Syariah Dalam Praktik. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hiksan, Nur. (2012). Implementasi Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Terminal BBM Makassar. Skripsi Universitas Hasanuddin Makassar.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Irianto, J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Insan Cendekia.
Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.
Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (Sem-PLS) Menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Kasmir, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (4th ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Kreitner, et al. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2. Edisi 8. Alih Bahasa Abdul Rosyid. Jakarta: Erlangga.
Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium di Yogyakarta. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1), 43-53.
Lalu Husni. (2005). Hukum Ketenagakerjaan, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Maharani. (2017). The Effect of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behaviour Mediated by Job Satisfaction and Organizational Commitment. International Journal of Economic Research, 14(3), 205-2018.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maria, E., & Sukiman, S. (2021). Hubungan Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(1), 35-44.
Martias, L. D. (2021). Statistika Deskriptif Sebagai Kumpulan Informasi. Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi.
Munandar, R. M., Endang, S. A., & M. Hakam, S. M. (2014). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) dan Insentif terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Pekerja bagian Produksi PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1).
Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.
Nur, Z. A., Hastuti, & Isalman, I. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA KENDARI. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2), 80–93.
Novri, Setiawan, Indra. (2013). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada Departemen Jaringan PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2).
Novriansyah, Y., & Angraini, M. (2021). Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Tembesu Jaya Kabupaten Tebo. Jurnal Manajemen Sains, 1(2), 113-120.
Nuraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2018). The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Performance with Job Satisfaction as Mediating Variable. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(6), 20684-20694.
Purwanto, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada Karyawan CV. Duta Jaya Mandiri di Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(1), 41-50.
Rahman, F., Hidayah, I., & Arman, M. (2022). The Effect of Occupational Safety and Health on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable at PT. Kharisma Ciptasakti. International Journal of Science and Management Studies, 5(1), 1-8.
Rajasekar, J. & Alif, M. (2019). The role of occupational health and safety on employees’ performance. International Journal of Health and Clinical Research, 2(2), 12-19.
Rita, S., & Siti, R. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 19(2), 137-149.
Roni, Y. (2021). Pengaruh Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Mitra Solusi. Jurnal Riset Manajemen, 7(3).
R, R., Hakim, A., Masri, M., Taufik, M., & Isalman, I. (2021). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Personel Brimob Polri Pada Satuan Brimob Polda Polda Sultra. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 5(3), 519. https://doi.org/10.33772/jumbo.v5i3.20996
Saleh, M., & Nugroho, A. (2022). The effect of workplace environment and occupational health on employee performance. Asian Journal of Business and Management, 10(3), 99-104.
Saputra, R. A., Patwayati, P., Sinarwati, S., Mokodompit, E. A., Yusuf, A. R., Kalimin, L. O., & Isalman, I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Buton Utara. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 4(1), 140. https://doi.org/10.33772/jumbo.v4i1.13255
Sari, R. R., & Hadhi, M. (2020). The Influence of Occupational Safety and Health on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable. International Journal of Scientific & Technology Research, 9(1), 1831-1835.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Suharto, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sainstek, 7(1), 9-16.
Suriyanto, E. (2012). Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Astra International Tbk. (Studi Kasus pada Karyawan Departemen Produksi). Jurnal Ilmu Manajemen.
Utami, F. (2020). Dampak Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Kayu Bulat Sidoarjo (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang).
Widyatama, D., & Ruliyanto, D. (2018). Pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(1), 44-50.
Widiastuti, A., Hatta, H., & Dharmayana, R. (2019). Pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 14-20.
Zain, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Pembiayaan di Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nadyah Nurul Ramadhani, Nasrul, Dedy Takdir Syaifuddin, Sri Wiyati Maharani, Asrip Putera
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
